“《劳动合同法》一定会促进eHR 市场的发展，这是毋庸置疑的。但要将其影响在市场上呈现出来还要经历较漫长的过程。”

　　“eHR(Electronic Human Resource)市场上实现盈利的ISV 还很少，收支能基本持平就不错了。”一位业内人士如是说。在这一市场坚守了17 年的王玉霞(北京宏景世纪软件有限公司总经理)也略显无奈地说：“eHR 市场现在是表面繁荣，从提供eHR产品的各家ISV网站上公布的客户名单来看，去年实际落单数都不太理想。”

　　“现在考验ISV们的是在eHR市场需求释放之前，企业还能否在产品研发上持续投入，现金流能否挺得住。”在魏立刚看来，现在eHR 市场正处于黎明前的等待期。不过，他一直坚信市场的转折点就在不远的前方。“财务软件、ERP都有过一拨行情，下一拨行情应该属于eHR。”，作为和勤软件技术有限公司的产品总监，他要不断倾听来自客户的需求，对客户需求的迅速放大也有着自己的看法。

　　如魏立刚一样，在eHR 市场上献策献力的每个人都在期待着市场行情的早日到来。

　　让很多人没有想到的是，他们所期望的行情在2008 年年初就开始略显端倪，比他们预想的时间还提前了不少。这要归功于《劳动合同法》的实施，这一法规的出台，让很多中国企业颇为惶恐，而其在刺痛企业神经的同时，却让eHR 市场上的ISV们变得兴奋起来。这些专门从企业用户痛处着手，解决对方燃眉之急的ISV 们看到了难得的机遇。